以前働いていた上司は「踏み倒しの○○」という異名を持った人や、いつも壊れた人形みたいで壁ドンしながら詰問する人もいた。その上司たちに立ち向かった結果…

上司 壁ドン

私は都心で働くOL。以前勤めていた職場で「踏み倒しの○○(彼の本名)」と呼ばれていた中年の男性社員がいた。

私にとっては先輩にあたる。

しかし、その会社に入社したばかりの私はそのことを知らず…
何度も彼に立て替えておいた飲み会や集金のお金を踏み倒されたことか!!

テンシ

なんだろうめっちゃ明るい人だ

アクマ

もはや投げやりか

彼の手口としては、飲み会の幹事に立候補する→お店を調べないので、

直前になって誰かに「店選んどいて!」という(何も知らない新入社員が対象)

→飲み会に参加する→お会計の頃合いになったらトイレか、こっそり帰ってしまう

→あとで彼の出す分を請求してもはぐらかしたり無視して切り抜ける流れだった。

彼の手口は、
1、飲み会の幹事に立候補する
2、お店を調べないで直前になってだれかにお店選びを強要

だった。そこの職場は人材の流動が激しかったからこそ、成立した方法かも知れない。

頻繁に、歓迎会や送別会を催した上、そういう場の幹事は新入社員が勤め、
かつその新入社員もすぐに異動や退職が普通の環境だった。

アクマ

会社環境どうした

テンシ

何か原因があるのかな

とにかく、ウブだった私。また、直属の先輩だったから逆らうことも出来なかった。

飲み会や部署内のイベント代、退職者でのプレゼント代を日々立て替えていた。

請求のメールで必ずCcに上層部の人達を入れていたが、それでも頑なに支払わない。

アクマ

上層部も公認かよ

テンシ

ブラック企業なのかな…

彼は、「隠し子がいて、養育費を支払うと何も残らないからこんなことをするんだ。」と噂が立っていた。

噂の真偽はともかく、払う気配は全く感じられなかった。

とりあえず、色々な人の目に留まるようにみんなが見るフォルダに、

邪魔かもしれないのを承知で立て替えた費用リストを紛らわせた。

色々な人に相談して彼に支払うように、プレッシャーもかけた。
総額1万以上にものぼるから、お金をあまりもらえていない新入社員にはきつかった。

ところが、私の行動が全く違うトラブルを引き寄せた。

それは、人事異動で新しい上司が私たちの部署に来た時のこと。
当初、彼は最初だからというのもあってか、フレンドリーで快活なお兄さんという印象だった。

だけど…彼に「踏み倒しの○○」のことを話すと顔色が変わった。

テンシ

顔色が変わるって何事!?

アクマ

新しいケースだ

その時は、まるで青鬼のような顔をしていた。

彼を踏み倒している色々なお金を私が立て替えている事を聞いた彼は私にせまり壁際に追い詰めた。

そして「壁ドン」で逃げ場をふさいだ。

「なんでお金返してもらってないの。だめだよお金の貸し借りは、
いくら彼に貸してるの財布見せなさい。なんでなんでなんでなんで」

彼は壊れたかのように同じ質問をずっと繰り返した。

その度、私は

「いち…8000円くらいかなぁ」「返してとは言っているんですけど」
「役員からも言ってもらっているのですが」

と答えるが、その上司は壊れたおもちゃのように同じ質問を繰り返すばかり。

アクマ

こいつ頭いっちゃってる

テンシ

早く離れて~

アクマ

しょうがない、壊れたおもちゃみたいだから

テンシ

いやいやいや

確かに金銭の貸し借りは良くないことだけど、

なぜこの人は他人の問題に深く入り込もうとしてるの??って考えただけでぞっとする。

彼がほかの人に呼ばれるまで、ずっと詰問され続けた。

以来、「お金は返してほしいけど、あの上司に頼ったらダメ!」ということ。
壁ドンされた様子が尋常ではなかったから、私はその上司を避けていた。

だけど、隙あればその上司は「お金はっっ!?」「返してもらったかどうかお財布見せてもらっていい?」
と聞いて来るからちょっとしたホラーだった。

アクマ

ホラーかよ

テンシ

早く退職しよう

アクマ

天使がここまでいうとか

既婚者に関わらず、頻繁に私に壁ドンからの詰問。というのか、
なぜ私の財布を見る必要があるのか。しかも、

私にとって最悪なことにその二人(壁ドン上司と踏み倒し○○)は仲が良かった。

彼らの間で、私との金銭トラブルを話したのかわからないが、
意気投合し、その後私はセクハラ、パワハラを受けることになった。

テンシ

こんな状態で壁ドンされたくないよね

アクマ

壊れたおもちゃの壁ドンとか爆笑ww

「踏み倒しの◯◯」の方は、私には何をしてもお咎めなしという方向に解釈したのか、

いつも私のウエストをさすったり、なでたりするようになった。

抗議すると、「これは新入社員への指導であり、胸や尻は触ってないのだからセクハラではない」
と彼が主張した。驚く事に、周りの女性社員も男性社員もこの主張を受け入れていた。
教育指導ならOJTの範疇だからね、と。

アクマ

セクハラも指導の一つとかww

テンシ

今すぐやめよう!!

アクマ

面白いからもう少し見たい

また、上司の方は私の話を「聞こえない!」「聞こえない!」と主張し、
私は甲子園の応援団よりも大きな声を張り上げて彼に業務報告をした。

社内の怪訝な視線が私に集中するのを感じ、とても辛かった。

ちなみに、2フロア向こうの人が聞こえる声量で話をしていても、
彼は「聞こえない!」しか言わなくなったのでコミュニケーションが成立せず、私の方が折れた。

結局、私の方は精神がダメになってその職場を後にしたが、
もしかしてこれがあの2人の狙いだったのでは…という思いが頭を離れない。

職場の先輩が踏み倒した飲み代を立て替えただけで、職を失ったり精神を病んでローンが組めなくなる等、

人生に支障が出るとは…。悲しい世の中だ…。

アクマ

職失って病むってなかなかの人生

テンシ

可哀想…誰か話でも聞いてほしかったな

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